Comment fonctionne DevCo
Notions clés
Apprentissage
S’améliorer, grandir, se développer, avancer
Apprendre en continu, de façon permanente
Accepter de se remettre en question
Etre curieux
Travailler régulièrement
Force du collectif
Apprendre en collectif
Apprendre de façon réciproque
Apprendre en collaboratif
Apprendre par les pairs
Partager
Echanger
Intelligence collective
Agir ensemble
Action
Agir
Passer à l’action
Travailler son plan d’actions
Concrétiser ses actions
Ancrer les habitudes
Célébrer
Convictions portées par DevCo
Et comment DevCo y répond
1
Agir ensemble
Le collectif est une force qui permet d’aller plus loin : se motiver pour avancer sur ses actions
=› Force du collectif, apprentissage entre pairs par le système de partenaires de responsabilités
2
Travailler régulièrement
Développer la croissance d’une entreprise demande du temps.
Cela nécessite des essais, des ajustements, un suivi, un accompagnement et une motivation constante
=› Séances récurrentes
3
Concrétiser ses actions
Par la méthode des petits pas, chaque entrepreneur.e travaille sur son plan d’actions, propre à son activité
=› Définition des objectifs à atteindre, des tâches à effectuer, du temps associé, priorisation…
4
S'améliorer en continu
C’est en faisant, ajustant, itérant… qu’on apprend, avance, se motive et qu’on développe son entreprise : du test & learn incessant
=› Plan d’actions des activités de chacun mis à jour à chaque séance
Les piliers des ateliers DevCo
Bienveillance
Chaque entrepreneur.e fait preuve de bienveillance vis-à-vis de ses pairs, de leurs activités, leurs difficultés etc.
Mais également vis-à-vis de soi !
Authenticité
Chaque entrepreneur.e est invité.e à s’exprimer en tout authenticité sur son avancée et les difficultés qu’il.elle rencontre.
Il ne s’agit pas de mettre de côté certains éléments qu’on n’oserait pas soulever.
Grâce à la bienveillance de chacun.e, vous pouvez vous sentir libres de vous exprimer pleinement et en toute transparence.
Volonté d'agir
Chaque entrepreneur.e est acteur.rice de son entreprise et avance à son rythme mais il.elle est en route.
Il.elle chemine sur son activité.
Et parce qu’il.elle avance, il.elle motive et embarque ses pairs à en faire de même.
Méthode d'animation
En tant qu’animatrice, je n’ai pas une posture de coach, ni de formatrice.
Je ne délivre pas de l’information descendante.
Je porte la méthode d’émulation de l’intelligence collective.
Je propose un cadre méthodologique pour amener à une réflexion.
Chaque participant.e prend part à l’atelier et peut s’exprimer.
Je suis persuadée de ne pas être la seule à avoir des éléments à apporter au groupe.
Egalement les membres du groupe ont des choses à m’apprendre.
Et aussi, ils peuvent apprendre entre eux.
C’est un apport réciproque.
Chaque séance alterne des exercices pratiques à faire en individuel et en collectif.
Et on commence toujours par un exercice ludique qui permet de briser la glace.
Lors de chaque atelier, ce sont avant tout des humains qui se retrouvent pour échanger.
« Venez comme vous êtes ».
Les idées et la motivation d’avancer et d’entraide sont plus forts que le reste.